EFS

Z jakich Działań Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki firma szkoleniowa może napisać projekt szkoleniowy dla przedsiębiorstw i osób pracujących ?

 O dotacje na szkolenia starać się mogą  instytucje szkoleniowe w tym:
•publiczne i niepubliczne podmioty prowadzące edukacje pozaszkolną
•szkoły wyższe
•inne osoby prawne, które zgodnie ze statusem prowadzą działalność szkoleniową
•przedsiębiorcy wykonujący działalność gospodarczą w zakresie szkoleń.

W PO KL znaleźć można kilka priorytetów w ramach, których będą prowadzone działania możliwe do realizacji przez instytucje szkoleniowe. W szczególności prosimy zwrócić uwagę na Priorytet II „Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących” Priorytet ten wdrażany będzie w komponencie centralnym. Instytucją Wdrażającą jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
    W ramach Priorytetu VIII „Regionalne kadry gospodarki” wdrażanego regionalnie w ramach Działania 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie” w procedurze konkursowej w Poddziałaniu 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw” przewidziane są różne typy projektów:
•ogólne i specjalistyczne szkolenia dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw,
•szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych pracujących osób dorosłych.
Działanie to skierowane jest bezpośrednio do przedsiębiorców i ich pracowników, a także pracujących osób dorosłych (powyżej 18 roku życia) wykonujących pracę na podstawie umów o pracę lub umów cywilno – prawnych. Natomiast w Poddziałaniu 8.1.2 można realizować projekty dotyczące wsparcia procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie, które obejmują m.in. szkolenia skierowane do pracodawców i pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne.
Dzięki środkom z EFS instytucje szkoleniowe mogą oferować szkolenia zarówno dla właścicieli firm i ich pracowników, a także niektóre szkolenia mogą zostały bezpośrednio zamówione przez pracodawcę. Inny rodzaj to szkolenia otwarte, dla osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, podwyższaniem lub uzupełnianiem kwalifikacji i umiejętności.
Z wytycznych Komisji Europejskiej wyraźnie wynika, że projekty realizowane w ramach partnerstwa, mają być traktowane priorytetowo podczas oceny.
Warto jednocześnie wspomnieć, iż osobne wsparcie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego na szkolenia przewidziane zostało ramach Priorytetu VI „ Rynek pracy otwarty dla wszystkich” w Działaniu 6.1 „Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie” dla osób pozostających bez zatrudnienia ( w tym osoby zarejestrowane jako bezrobotne lub poszukujące pracy).
Po szczegółowe informacje odsyłam do Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.